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通知[2017]19号关于转发潍坊市人社局、潍坊市教育局《关于进一步做好中小学高级教师职务评聘...

2018年06月25日 08:58:31 访问量:759
通知[2017]19号关于转发潍坊市人社局、潍 

高密市教育局(通知)

201719号

关于转发潍坊市人社局、潍坊市教育局

《关于进一步做好中小学高级教师职务评聘有关问题的通知》的通知

 市直各学校(单位),各镇(街区)教管办:

现将潍坊市人社局、潍坊市教育局《关于进一步做好中小学高级教师职务评聘有关问题的通知》(潍人社字〔2017〕8号)转发给你们,并提出如下要求,请一并贯彻执行。

一、广泛开展政策宣传工作

职务评聘工作涉及教师切身利益,广大教师非常关注。各级各类学校要通过召开全体教职工大会、印发明白纸等形式,及时将上级政策宣传到每一名教职工,让教师人人了解、熟知政策规定。

二、明确中小学教师职务评聘范围

根据省人社厅、省教育厅《关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》(鲁人社发〔2016〕16号)要求,中小学教师职称评聘范围是:普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校的教师,县市区教学研究、电化教育和少年宫等校外教育机构的教师。

根据省人社厅、省教育厅《关于印发山东省深化中等职业学校教师职称制度改革工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2016〕39号)、《关于印发山东省中等职业学校教师专业技术职务资格评价标准条件(试行)的通知》(鲁人社规〔2017〕3号)要求,中等职业学校教师职称评聘范围是:中等职业学校中从事职业教育教学工作并已取得教师资格的在编在岗教师,教育教学研究机构中从事中等职业教育教学研究工作,并已取得教师资格的在编在岗教研人员。

中小学、中等职业学校内部不从事教学工作的其他人员,可按照专业相近的原则,根据从事的专业技术工作申报相应的辅助系列专业技术职称;也可以按人社部门批复的管理岗位按有关规定确定相应的管理等级。

三、稳妥开展职务评聘方案修订工作

各学校要把贯彻潍人社字〔2017〕8号文件精神作为当前和今后一个时期的重要工作,认真学习、深入研究、吃透精神,依据上级关于师德考核前置,任现职以来的岗位目标考核结果的运用,弱化论文、著作权重,立德树人标兵导向,教师工作量等要求,结合中小学、中等职业学校教师职称制度改革实施方案,修订职务评聘方案,充分发挥职务评聘工作在调动教师工作积极性、落实立德树人根本任务中的导向作用。

修订职称评聘方案,要在不违背上级政策的前提下,本着“学校的事情学校说了算,教师的事情教师们商量着办”的民主协商原则,充分征求意见,经学校全体教职工85%及以上满意度通过后自主实施。满意度表决采取无记名投票、委托第三方组织等方式进行,不得简单采取举手表决、签字同意等方式。系列过程性纸质材料务必长期存档备查。修订工作要于2017年暑假放假前结束。

四、从严做好职务评聘的相关工作

关于师德考核、岗位目标考核、立德树人标兵评选、职务评聘等工作,各学校要按照相关要求,认真履行职责,严格按照政策规定公开进行,不得人为改变工作程序,要按时将结果公示,畅通诉求渠道。凡不按程序要求、标准条件组织实施以及在职务竞聘过程中弄虚作假的,要严肃追究直接责任人、分管负责人和学校校长的责任。

五、严格执行省定教师工作量标准

根据山东省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》(鲁政办字〔2016〕56号)规定,不同学科每周最低课时量,小学一般不低于12-18节、初中不低于10-16节、高中不低于10-14节。班主任工作量按教师标准课时量的一半计入。走教、任教多学科教师课时量应予以适当照顾。教师兼职管理工作的,课时量不得低于标准的三分之二。

根据省人社厅、省教育厅《关于中小学、中等职业学校中兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知》(鲁人社办发〔2013〕51号)规定,在教师岗位上工作并同时兼职从事教育教学管理工作的人员,推荐评审教师职称,除应符合国家和省相关教师系列评审标准条件外,还须同时符合下列条件:教育教学工作符合人员聘用管理规定;每学期须担任列入《教学大纲》的l门及以上课程;每学年教育教学和兼职从事教育教学管理的工作总量须达到本学校(单位)专任教师教育教学工作量。其中,教学(课堂教学或生产实习课)工作量须达到本学校(单位)专任教师教学工作量的三分之二以上。

今后,凡参评高级职称(包含正高级职称)的教师,除因生病等客观原因外,若达不到规定工作量,重新聘任到原中级教师岗位并执行相应工资待遇。每年9月份,市教育局人事科依托康成邮箱,开展教职工新学期的岗位变化填报工作,各学校不得漏报、瞒报教职工的岗位、工作量信息。对达不到规定工作量的教师,各镇(街区)教管办、市直学校(单位)要及时上报,一并落实工资待遇。

各镇(街区)教管办将此通知精神传达到所属学校,以形成新的专业技术人员评价导向。关于中小学教师职务评聘工作经验做法和问题建议,各单位、学校要及时报市教育局人事科(联系人:秦毅,邮箱:gmjyj****@126.com)。

 

附件:《关于进一步做好中小学高级教师职务评聘有关问题

     的通知》(潍人社字〔2017〕8号)

 

     高密市教育局           

                                   2017年3月15日   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  高密市教育局办公室                       2017年3月15日印发

校对:杜增善(电子稿发送)

1  坊市教育局《关于进一步做好中小学高级教师职务评聘...
编辑:常小燕
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