崇文中学教职工岗位目标考核方案

高密市崇文中学2015至2016学年度

教职工岗位目标考核方案

(2015年11月6日经崇文中学第二届教代会通过)

高密市崇文中学

2015年11月

总     则

    为更好地全面贯彻落实党和国家的教育方针，切实落实好十二项育人制度，努力办好人民满意的教育，进一步调动全体教职工的工作积极性，对每位教职工的岗位工作作出客观公正的评价，从而为职级竞聘和晋级提供真实可靠的依据，学校在完善各类工作制度的基础上，特制订《崇文中学教师年度岗位目标考核方案》，望全体教职工认真遵照执行。

教师年度岗位目标考核成绩（分上下学期）全年累计总分记入学校和个人业绩档案，同时作为教师评优奖励、晋升职级、市骨干系列考核等工作的主要依据，作为学年教师聘任的基本条件。

学校在进行教师岗位目标考核、民主评议时要成立专门的工作小组，由工会办公室牵头，全面负责计算、评议、统计等工作。

本考核量化办法适应于全校所有教职工，望认真遵照执行。